疫情期间上班工资怎么算
1. **正常工作日工资** :
- 正常工作日工资按照劳动合同约定的标准正常发放。
2. **加班工资** :
- 休息日加班且不能安排补休的,支付不低于工资的200%作为加班工资。
- 法定休假日加班的,支付不低于工资的300%作为加班工资。
3. **未上班员工工资** :
- 员工因疑似症状被隔离,在隔离治疗期或医学观察期间的工资应全额支付,包括津贴及补贴,直至确诊患病或解除隔离。
- 企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付工资。
- 超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准;若职工没有提供正常劳动,应发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。
4. **特殊情况下的工资支付** :
- 如果企业因疫情影响严重,可以与员工协商一致停工停产,但需确保在待岗首月发放正常工作时的全额工资,从次月开始发放当地执行标准的生活费。
- 对于直接参与疫情防控的工作人员,可能会有额外的临时性工作补助。
请注意,这些规定可能会根据地方政府的具体规定有所变化,建议参考最新的地方劳动法规或相关政策。
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